In Deutschland ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen, um die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten am Arbeitsplatz sicherzustellen. Diese Gefährdungsbeurteilung muss schriftlich festgehalten werden und muss bestimmte Anforderungen erfüllen, die in den entsprechenden Gesetzen und Verordnungen festgelegt sind.

Es gibt keine generelle Verpflichtung, dass Gefährdungsbeurteilungen unterschrieben werden müssen. Allerdings empfiehlt es sich in der Regel, dass die Gefährdungsbeurteilung von dem Arbeitgeber oder einer anderen Führungskraft unterschrieben wird, um zu zeigen, dass sie sich mit dem Thema auseinandergesetzt hat und Verantwortung für die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten übernimmt.

Es ist wichtig, dass die Gefährdungsbeurteilung regelmäßig überprüft und aktualisiert wird, um sicherzustellen, dass sie immer auf dem aktuellen Stand ist und alle Risiken für die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten berücksichtigt.